服务价值

· 劳动关系管理风险如何规避？

· 临时性、辅助性、替代性岗位如何选择灵活的用工方式降低成本？

· 人员编制限制如何化解？

· 如何对跨区域发展中的异地员工进行统一管理？

· 如何对员工进行入职前的充分考察？

服务内容

我们以"规范化管理，专业化服务，职业化员工"为服务理念，致力于为客户提供综合性用工管理服务，包括：

--劳务派遣 针对企业临时性、辅助性、替代性岗位，提供用工管理服务，包含：招聘管理、入离职管理、日常管理、劳动争议协调等服务。

--岗位外包 帮助企业增加组织弹性；满足项目的季节性、区域性发展的人才配置要求；填补产假、病假等突发性的职位空缺；在长期雇佣前筛选和考察人才；用工零风险；

服务岗位：人事、行政、财务部门全类职位，专业技术人员；

--业务外包 面向服务性、批量用工的业务环节，是人力资源综合服务与业务专业运营的结合，能帮助企业降低运营成本、提升运营效率。

服务内容：呼叫中心坐席、数据录入、营业厅、物业后勤、会议展览等业务的外包服务

--实习生托管

服务客户

--机关事业单位 --国有企业 --文化产业 --金融能源行业 --制造业 --商业零售业